莊閑和游戲 過了政審,職場新人的你,如何防止被欺負
2026-01-15每年都會受同事或者朋友委托,幫他們的子女輔導下面試。 近幾日,有兩個上岸的學生找到我,表示感謝。 其中有個學生問我: 老師,如果在新單位被人欺負怎么辦? 我說放心吧,這都是小概率事件,就算真有,你到時候找我。 {jz:field.toptypename/} 但這個問題也引發了我的深思,一路走來,雖然總體上還算平穩,但也遭受過小人暗算。 同事是一種介于合作與敵對之間的關系。 作為新人,如何防止被欺負,確實需要一些考量。 想了想,我覺得有四個建議不妨適當參考。 一、話留三分 許多人到新單位,會遇到
與 30萬 粉絲一起學Excel 圖片 文/盧子、AI 剛剛,騰訊元寶也支持使用DeepSeek深度思考和聯網搜索,有手機APP和網址https://yuanbao.tencent.com/{jz:field.toptypename/} 圖片 如果DeepSeek官網www.deepseek.com系統繁忙就用元寶。 建站客服QQ:88888888 一、為什么職場女性更需要DeepSeek?1.工作效率飆升要根據科目編碼拆分工作簿,用手工太麻煩了。 圖片 上傳表格,向DeepSeek輸入你的需
AG莊閑游戲APP 職場反內卷:從告別“僵尸工作”與“表演性忙碌”開始
2026-01-12又到歲末,許多職場人再度陷入了“總結焦慮”。當各公司、各部門與個人開始著手編寫年度總結與述職報告時,一個令人深思的現象愈演愈烈:報告越來越長,PPT越來越精美,會議越來越多,而實際成效與思考深度卻并未隨之提升。一面高呼“反內卷”,一面卻深陷材料與會議的泥潭,這折射出當下職場文化中某種深層的悖論。長報告與精PPT:形式主義的“內卷化”某國企部門員工的經歷頗具代表性:個人述職不僅需提交詳盡的Word版,還要耗費一周時間制作精美的PPT,而最終的呈現不過十分鐘。“實際上,拿著Word陳述即可。”這已
AG莊閑游戲APP 掌握時間管理,重獲職場掌控感!5個步驟助你蛻變
2026-01-13在繁忙的工作中,你是否常常感到迷失?每天面對一堆待辦事項,卻總是無從下手,時間在指尖悄然滑過?不要擔心,今天我們將通過5個具體步驟來幫助你有效管理時間,讓職場的每一天都充實而有意義! 步驟1:目標設定—為你的職業導航 {jz:field.toptypename/} 情境模擬: 想象一下,你坐在自己的辦公桌前,望著眼前的電腦屏幕,心里充滿了迷茫。找到一張空白紙,開始寫下自己的職業目標,像是在繪制一張地圖。你是要去哪里呢? 建站客服QQ:88888888 - 具體行動: 利用SMART原則,寫下你
AG莊閑游戲APP 《紅樓夢》里,薛寶釵職場為人看起來為何會勝過林黛玉?
2026-01-12圖片AG莊閑游戲APP 有人問,《紅樓夢》里,薛寶釵職場為人看起來為何會勝過林黛玉? 我覺得這個問題還是主要看各自的性格吧。 職場需要大家演戲,誰戲演得好,配合大家,那誰就是贏家。 林黛玉,她是個非常感性敏感的女孩子,她是那種有一點不如她心意的事情就會記在心上,然后生氣,不高興,或者背后自己默默傷心流淚。 圖片 這樣的性格,別人跟她相處起來會很有壓力的,會生怕自己說錯話做錯事得罪了她林姑娘。 書里說,有一次,寶黛探望寶釵,薛姨媽留他們吃酒,寶玉的奶媽李嬤嬤害怕寶玉喝多了酒,自己會被罵,于是就上
個體戶,是90%職場東說念主的最終歸宿
2026-01-12其實咱們一直齊是一個東說念主,交易上,大部分東說念主最早歸宿亦然個體戶 就像圈圈說的,異日絕大大齊東說念主,將不屬于任何一家公司 因為絕大大齊東說念主的才調不及以爬山職場之巔,也沒那么多坑位 01.絕大大齊東說念主,是莫得無饜的 更多的是年過30,月入不外萬,婚后兩個東說念主加起來不到兩萬的狀況,但日子又過得很舒服常樂? 大大齊東說念主的狀況即是,晚上念念著要搞錢,念念了論千論萬條路,白日起來走原路去上班。 或者莫得無饜去繼續作念其他事情,因為白日的責任,耗盡了我方絕大大齊元氣心靈,又或者會給
職場口試遭欺侮,口試官徑直說:像你這么的東談主齊是垃圾!看袼褙如何霸氣回話
2026-01-12宋佳去面善,發現通盤東談主齊是興沖沖進去,哭著出來的。原本,每個東談主齊遇到了口試官一頓很是痛苦的欺侮。宋佳剛進去,口試官徑直說:“我的確不解白了,什么阿貓阿狗阿豬齊能作念公關啊?一個既莫得國外留學閱歷,也不是科班畢業,英語才六級的東談主竟然敢站在我這兒。 圖片 還有,你簡歷上寫了,你之前實習半年齊莫得轉正。這能解說什么?解說你技術差,就你這種垃圾,要分類齊不知談往哪兒分。再望望你這一稔,低俗、媚俗、惡俗。”這時辰,宋佳端量了一翻我方。 圖片 口試官,清了清嗓子接著說:“怎樣了?不好意思瞻念不
職場“懸浮”東談主來了,HR別再千里默
2026-01-12文|榮藝?????????????? 本文共2852字 當企業發展變緩,靠近連續陸續的裁人音塵,打工東談主又出現了一種新意境。 他們緩緩脫離了打工東談主的通例軌談,被一種積極擺爛的力量托起,成為職場“懸浮”東談主。“懸浮東談主”的方針簡單而平直:在雇主眼皮下到手“摸魚”,直到贏得那筆 N+1 的裁人獎勵。 職工寡言與企業較勁。實質上,企業偶然有裁人的繾綣,或是等著被裁人的東談主偶然是企業果然要去裁的東談主,但企業的文化和氛圍卻被這種無語其妙的較勁搞得一團糟。最終可能形成雙輸風景,對企業如故職工
沒東說念主會教的,職場提高潛禮貌
2026-01-12好多同學一直會有一個疑問,即是在公司里為什么我方智力挺強的,可是取得提高的不是我方? 01.恍然大悟 我這內部就念念起了剛畢業的本領在58集團實習,然后阿誰司理跟我說過的一句話,他跟我說:在一家公司內部取得提高的,有本領不是智力最強的,而是待的最久的。 其時我就以為挺畏忌的,可是背面在好幾家公司的地點,我就考證了這個酷愛。 02.混不好的上司 另外一個很深的印象即是一家中型公司可能不到100東說念主,然后有一個共事他是去了深圳,干了一年之后又跳回正本公司。 他在這家公司之前照舊干了概況6年掌握
自從DeepSeek來了,職場“好職工”的邏輯絕對變天
2026-01-12圖片 《屏蔽力》暢銷2.7萬冊,加印5次,賣出3個版權:繁體版+韓國版+越南版作家:武小五(富書作家),著手:富書(ID:kolfrc)疇昔淘汰你的一定不是AI,而是使用AI使用的好的東談主。 一又友趙強,在一家限制不小的互聯網公司上班,一直都是團隊里的主心骨。他對使命的慎重立場,在公司里是出了名的。 就說前次公司的要緊式樣,為了作念好用戶調研,他又是經營正式問卷,又是親自訪謁上百位用戶,歸來還花無數時間整理分析數據,臨了給式樣提供了異常有價值的用戶知悉。 他原來認為,憑我方這樣塌實的使命立場
















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