莊閑和游戲 過了政審，職場新人的你，如何防止被欺負
2026-01-15每年都會受同事或者朋友委托，幫他們的子女輔導下面試。 近幾日，有兩個上岸的學生找到我，表示感謝。 其中有個學生問我： 老師，如果在新單位被人欺負怎么辦？ 我說放心吧，這都是小概率事件，就算真有，你到時候找我。 {jz:field.toptypename/} 但這個問題也引發了我的深思，一路走來，雖然總體上還算平穩，但也遭受過小人暗算。 同事是一種介于合作與敵對之間的關系。 作為新人，如何防止被欺負，確實需要一些考量。 想了想，我覺得有四個建議不妨適當參考。 一、話留三分 許多人到新單位，會遇到
與 30萬 粉絲一起學Excel 圖片 文/盧子、AI 剛剛，騰訊元寶也支持使用DeepSeek深度思考和聯網搜索，有手機APP和網址https://yuanbao.tencent.com/{jz:field.toptypename/} 圖片 如果DeepSeek官網www.deepseek.com系統繁忙就用元寶。 建站客服QQ：88888888 一、為什么職場女性更需要DeepSeek？1.工作效率飆升要根據科目編碼拆分工作簿，用手工太麻煩了。 圖片 上傳表格，向DeepSeek輸入你的需
AG莊閑游戲APP 職場反內卷：從告別“僵尸工作”與“表演性忙碌”開始
2026-01-12又到歲末，許多職場人再度陷入了“總結焦慮”。當各公司、各部門與個人開始著手編寫年度總結與述職報告時，一個令人深思的現象愈演愈烈：報告越來越長，PPT越來越精美，會議越來越多，而實際成效與思考深度卻并未隨之提升。一面高呼“反內卷”，一面卻深陷材料與會議的泥潭，這折射出當下職場文化中某種深層的悖論。長報告與精PPT：形式主義的“內卷化”某國企部門員工的經歷頗具代表性：個人述職不僅需提交詳盡的Word版，還要耗費一周時間制作精美的PPT，而最終的呈現不過十分鐘。“實際上，拿著Word陳述即可。”這已
AG莊閑游戲APP 掌握時間管理，重獲職場掌控感！5個步驟助你蛻變
2026-01-13在繁忙的工作中，你是否常常感到迷失？每天面對一堆待辦事項，卻總是無從下手，時間在指尖悄然滑過？不要擔心，今天我們將通過5個具體步驟來幫助你有效管理時間，讓職場的每一天都充實而有意義！ 步驟1：目標設定—為你的職業導航 {jz:field.toptypename/} 情境模擬： 想象一下，你坐在自己的辦公桌前，望著眼前的電腦屏幕，心里充滿了迷茫。找到一張空白紙，開始寫下自己的職業目標，像是在繪制一張地圖。你是要去哪里呢？ 建站客服QQ：88888888 - 具體行動： 利用SMART原則，寫下你
AG莊閑游戲APP 《紅樓夢》里，薛寶釵職場為人看起來為何會勝過林黛玉？
2026-01-12圖片AG莊閑游戲APP 有人問，《紅樓夢》里，薛寶釵職場為人看起來為何會勝過林黛玉？ 我覺得這個問題還是主要看各自的性格吧。 職場需要大家演戲，誰戲演得好，配合大家，那誰就是贏家。 林黛玉，她是個非常感性敏感的女孩子，她是那種有一點不如她心意的事情就會記在心上，然后生氣，不高興，或者背后自己默默傷心流淚。 圖片 這樣的性格，別人跟她相處起來會很有壓力的，會生怕自己說錯話做錯事得罪了她林姑娘。 書里說，有一次，寶黛探望寶釵，薛姨媽留他們吃酒，寶玉的奶媽李嬤嬤害怕寶玉喝多了酒，自己會被罵，于是就上
個體戶，是90%職場東說念主的最終歸宿
2026-01-12其實咱們一直齊是一個東說念主，交易上，大部分東說念主最早歸宿亦然個體戶 就像圈圈說的，異日絕大大齊東說念主，將不屬于任何一家公司 因為絕大大齊東說念主的才調不及以爬山職場之巔，也沒那么多坑位 01.絕大大齊東說念主，是莫得無饜的 更多的是年過30，月入不外萬，婚后兩個東說念主加起來不到兩萬的狀況，但日子又過得很舒服常樂？ 大大齊東說念主的狀況即是，晚上念念著要搞錢，念念了論千論萬條路，白日起來走原路去上班。 或者莫得無饜去繼續作念其他事情，因為白日的責任，耗盡了我方絕大大齊元氣心靈，又或者會給
職場口試遭欺侮，口試官徑直說：像你這么的東談主齊是垃圾！看袼褙如何霸氣回話
2026-01-12宋佳去面善，發現通盤東談主齊是興沖沖進去，哭著出來的。原本，每個東談主齊遇到了口試官一頓很是痛苦的欺侮。宋佳剛進去，口試官徑直說：“我的確不解白了，什么阿貓阿狗阿豬齊能作念公關啊？一個既莫得國外留學閱歷，也不是科班畢業，英語才六級的東談主竟然敢站在我這兒。 圖片 還有，你簡歷上寫了，你之前實習半年齊莫得轉正。這能解說什么？解說你技術差，就你這種垃圾，要分類齊不知談往哪兒分。再望望你這一稔，低俗、媚俗、惡俗。”這時辰，宋佳端量了一翻我方。 圖片 口試官，清了清嗓子接著說：“怎樣了？不好意思瞻念不
職場“懸浮”東談主來了，HR別再千里默
2026-01-12文｜榮藝?????????????? 本文共2852字 當企業發展變緩，靠近連續陸續的裁人音塵，打工東談主又出現了一種新意境。 他們緩緩脫離了打工東談主的通例軌談，被一種積極擺爛的力量托起，成為職場“懸浮”東談主。“懸浮東談主”的方針簡單而平直：在雇主眼皮下到手“摸魚”，直到贏得那筆 N+1 的裁人獎勵。 職工寡言與企業較勁。實質上，企業偶然有裁人的繾綣，或是等著被裁人的東談主偶然是企業果然要去裁的東談主，但企業的文化和氛圍卻被這種無語其妙的較勁搞得一團糟。最終可能形成雙輸風景，對企業如故職工
沒東說念主會教的，職場提高潛禮貌
2026-01-12好多同學一直會有一個疑問，即是在公司里為什么我方智力挺強的，可是取得提高的不是我方？ 01.恍然大悟 我這內部就念念起了剛畢業的本領在58集團實習，然后阿誰司理跟我說過的一句話，他跟我說：在一家公司內部取得提高的，有本領不是智力最強的，而是待的最久的。 其時我就以為挺畏忌的，可是背面在好幾家公司的地點，我就考證了這個酷愛。 02.混不好的上司 另外一個很深的印象即是一家中型公司可能不到100東說念主，然后有一個共事他是去了深圳，干了一年之后又跳回正本公司。 他在這家公司之前照舊干了概況6年掌握
自從DeepSeek來了，職場“好職工”的邏輯絕對變天
2026-01-12圖片 《屏蔽力》暢銷2.7萬冊，加印5次，賣出3個版權：繁體版+韓國版+越南版作家：武小五（富書作家），著手：富書（ID：kolfrc）疇昔淘汰你的一定不是AI，而是使用AI使用的好的東談主。 一又友趙強，在一家限制不小的互聯網公司上班，一直都是團隊里的主心骨。他對使命的慎重立場，在公司里是出了名的。 就說前次公司的要緊式樣，為了作念好用戶調研，他又是經營正式問卷，又是親自訪謁上百位用戶，歸來還花無數時間整理分析數據，臨了給式樣提供了異常有價值的用戶知悉。 他原來認為，憑我方這樣塌實的使命立場
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